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作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【王莫昀╱台北報導】大同公司股東會火爆結束，中華金融人員暨投資人協會祕書長尚潔梅當天在場直擊衝突經過，他認為公司一開始只給2分鐘的投票時間、不讓小股東完整發言質問董事自肥、強行搬走票箱計票，是造成衝突的3大主因，他嚴正譴責侵害股東權益及投票權的無形暴力！6月17日大同召開股東會，有些小股東在現場直播並且把影片po上網，引起網友廣泛討論：「自己投完票、不讓小股東投票，這算哪門子的表決？」、「上市公司老闆為什麼把小股東當空氣？」、「投保中心都質疑公司虧損這麼多，董事為什麼還領高薪？」當天也參加股東會的媒體人林朝鑫指出，大同董事長林郭文艷和獨立董事在股東會不回答小股東質問自肥和虧損等原因，是否有隱情才拒絕外界檢驗，檢調應該查明真相。大同股東會剛結束，媒體大篇幅報導場面火爆，大同股務自辦、完全操辦投開票，宣稱股東鬧場要追訴到底。但尚潔梅認為股東會主席未依議事規則主持會議，技術干擾、不給股東提問、不向股東解釋，衝突起因是主席宣布表決投票只有2分鐘！他說大同股東有17萬人，2分鐘有可能投完票嗎？這根本是「莊孝維」的股東會。尚潔梅表示，公司當天宣布股東出席或委託出席率超過95％，令人匪夷所思，股東會中不管股東怎麼問，或要求獨董、審計委員會解釋，公司都不理會，讓出席股東氣急敗壞，如果怪罪有人鬧場，卻不質問主持股東會的人操辦投票引發衝突，公理何在！林朝鑫指出，對所有的上市櫃公司而言，股東才是真正的老闆，身價百億的「郭董」郭台銘在鴻海股東會謙卑對待所有的小股東，但大同的股東卻是「悲情賽寶釧，18年不知股利滋味」。尚潔梅認為，大同股東會衝突起因在主席宣布投票時間只有2分鐘，投票過程票箱又被搬走，小股東蒐證反而遭殃，其實檢視現場衝突影片就可知道誰出奧步，侵害股東權益及投票權的無形暴力都應予譴責！

初入社會的年輕人，工作經驗不多，若有能有良好的學歷背書，對求職來說應該是一大利多。卻有面試官表示，有3種問題的年輕求職者，即使學歷再高，也不會考慮錄用。據陸媒《今日頭條》分析，年紀輕又學歷好，找工作卻屢次碰壁的求職者，很可能是犯了以下3個錯誤：一、面試態度太過驕傲學歷高的求職者，通常在求學過程中都是名列前茅的佼佼者，對自己的期許也比一般人來得更高。也許會比其他求職者在職稱上或公司福利上要求更多。儘管有自信是好事，為自己爭取權益也沒錯，但若在展現出自己的工作價值前就提出太多要求，甚至流露出眼高手低的態度，很容易導致面試官反感而錯失工作機會。畢竟站在面試官的角度來說，一個難以管理、工作經驗又尚待磨練的新人會耗費太多培訓時間，通常不會想任用。▼高學歷的年輕求職者學習能力已獲得學歷背書，因此面試時所展現出的態度，會成為面試官的觀察重點。（示意圖／flickr）二、對面試準備不周在投遞履歷時，亮眼的學歷的確有助於獲得面試的機會。但別忘了，學歷只是拿到面試的門票，並非錄取保證。有些年輕求職者雖然獲得了不少面試機會，卻太過大意，沒有對即將面試的公司先做功課，導致面試時的表現不佳，反而與履歷上的高學歷形成強大的落差對比。專家建議，每一次的面試都要好好準備，即使是同領域或同類型的職務，每家公司的重視細項也可能不同，面試前應該先了解相關資料，才不會白白錯失機會。▼高學歷能使履歷顯得亮眼，吸引面試官注目，但若準備不周，也會白白浪費面試機會。（示意圖／flickr）三、過於頻繁換工作年輕又學歷高的求職者，找到工作的機會確實比一般人更高，加上如今的求職管道越來越多元，有些人因此產生「找工作很容易」的錯覺。稍有不順就任意離職，或誤以為要多跳槽才能獲得更高的薪資，因而頻頻換工作。但這種求職紅利終會用罄，太過頻繁的換工作，不僅難以累積工作實力，也會讓人產生定性不足的疑慮。對面試官而言，工作穩定度低的員工，容易浪費公司培訓的心力，重新徵才也是另一種成本支出，招募這樣的新員工無疑是給自己添麻煩。專家建議，除非原來的工作的確有嚴重問題，最好至少要待一年，若能累積到兩年左右的資歷更好，之後若要靠跳槽加薪，才會更有資本。綜合以上三點來看，高學歷者雖然能為求職者的學習能力背書，不過面試官反而會轉而更觀察求職者的態度細節。因此如何在好學歷之外，也展現對面試官的尊重，並凸顯自己性格上的優點，才是獲得工作機會的關鍵。（封面示意圖／flickr）更多東森財經新聞報導什麼神邏輯？她面試順利竟因Twitter慘被刷想在職場上一帆風順？這４個重點一定要懂1杯咖啡定生死？求職者面試少這動作恐掰掰你的期望薪資是多少？破解面試官的3個盤算直言「85％履歷表被刷掉」486先生列6點被錄取密技！

旺報【記者林汪靜╱綜合報導】中美貿易戰延燒至今，美國接下來計畫對3250億美元的大陸產品加徵關稅，然而，美國人購買的大量日用品也將受到這波關稅的衝擊，價格將大幅提高，因而引發美國企業及高管的激烈反彈。美國消費科技協會副總裁Sage Chandler在上周美國貿易代表署舉行的聽證會上表示，在價值3千億美元的商品中，手機、筆電、平板電腦、智慧音箱與電玩主機等消費性科技產品總計價值1670億美元，占目標清單價值總額的一半以上，若加徵這些關稅，會導致手機零售價格平均提高70美元，平板電腦貴120美元，電玩價格則會增加56美元。Sage Chandler說，這會讓很多美國消費者觀望，不願換新產品，廠商也將延後或放棄科技升級。另據參考消息網報導，數百名來自茶葉、化工、家具、保險、戶外用品、聖誕飾品、零售、科技等美國企業的代表，在聽證會上要求美國政府把相關行業產品從擬徵稅清單中移除，否則，他們將被迫提高產品價格、解僱工人，甚至關閉工廠。一家銷售家居裝飾公司的創始人表示，超過9500萬個美國家庭會用聖誕樹慶祝節日，這其中80%都是人造的，尤其他最擔心的是帶燈飾的人造聖誕樹，幾乎百分之百都在大陸製造，沒有任何可行的替代供應商。美國將對從大陸進口的茶葉加徵關稅也讓美國茶葉進口商感到焦慮不安。美國茶葉協會會長戈吉表示，由於地形、氣候，以及當地製造工藝的特殊性，大陸產的普洱、龍井、鐵觀音等多款茶葉在其他地方都無法找到替代供應商，若對這些產品加徵關稅，美國消費者將不得不面臨更高的價格；同時，多數美國茶葉進口商都是小企業，加徵關稅會對他們造成打擊，並給整個行業帶來負面影響。戈吉說，他希望中美兩國政府能為了共同的目標積極合作，努力解決貿易爭端，恢復互利共贏的貿易關係。更多財經相關新聞全球央行搶黃金或迎金牛報到貿易戰影響物流業運作 FedEx控告美政府社會新鮮人出籠 8成6患有求職焦慮症豬肉攤賺很大？ 政院：平均年收379萬高島屋擬撤出陸 經營資源集中泰越新加坡今日最夯新聞流量前3名長榮航：上百位空服員要歸隊小三通首航是騙局 潘恒旭認錯韓國瑜在北農 遭爆年領400萬今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

不少爸媽都會在小孩出生後，拍攝新生兒寫真，美國伊利諾州就有一名攝影師看準這股商機，推出客製化拍攝服。攝影師在拍攝前會先依照父母想要的主題，編織各式各樣的服裝和道具，讓小寶寶在拍攝現場一秒化身童話故事主角。熟睡的小嬰兒，頭戴花冠，在鏡頭前拍攝人生第一套寫真。寶寶攝影是不少爸媽，送給小孩的第一份大禮。不只要記錄下新生兒的模樣，趣味的道具布置，也讓照片的可愛度加分。美國伊利諾州有一位寶寶攝影師，知道父母們都希望能拍出獨一無二的寶寶寫真，推出客製化拍攝服。從長髮公主的公主服.到獅子王的獅子裝，所有的服裝和道具，都是這名攝影師親自編織設計。影片旁白：「這名攝影師的工作，從寶寶進入攝影棚前就開始了，所有的客製化道具和服裝，都是由她親自編織製作。」父母們負責腦力激盪，攝影師就會將爸媽們的奇想，化成現實中俏皮可愛的畫面。攝影師格蘿：「我鼓勵父母們選擇，最讓他們興奮的主題，然後我也會告訴他們，讓小嬰兒首次接觸，他們喜愛的主題會是什麼情景。」寶寶攝影要想拍到好照片，拍攝前要先讓寶寶吃飽，然後他們就能舒舒服服地進入睡眠狀態。影片旁白：「寶寶穿上服裝，相機也就定位後，能拍到什麼樣的照片，全看小寶寶了。」攝影師幫寶寶穿衣服.調整姿勢，但會拍到什麼樣的表情，全看寶寶當下反應。攝影師格蘿：「我會順著父母的喜好，他們告訴我想要的需求，然後我會根據需求做調整，我不會勉強小嬰兒，做出任何他們覺得不舒服的姿勢。」寶寶攝影最困難的地方，就是思考該用那些道具布置拍攝現場，讓寶寶隨時處在舒適狀態。攝影師格蘿：「大部分時間我都可以讓小嬰兒，保持熟睡狀態，因為我讓他們穿的服裝溫暖柔軟讓他們處於舒服狀態：「在這種被包裹的狀態下小嬰兒可以舒服地，保持睡眠狀態。」為了確保新生兒的安全，從事寶寶攝影的攝影師們，在調整寶寶的動作時會格外小心，父母們也會在一旁保護和協助，就是希望能完美掌握寶寶每一個經典時刻。更多 TVBS 報導新生嬰兒生母年齡逾35歲占3成 10年來翻倍增加 落實韓市長政見！ 111年第3胎擬補助8萬 鼓勵生孩子！ 高市將分年調高生育津貼 月嫂夯 網友疑韓市長喊卡 社會局澄清

臺南市政府勞工局「就業暨暑期工讀徵才」昨天在新營民治市政中心登場，邀約卅五家廠商釋出近千個職缺，其中起薪超過三萬元的職缺有二百餘個，吸引許多青年學子來求職，還有多所高中老師直接帶學生來找工讀機會，總計吸引三百餘人參與，初媒率四十四點四八%。此次徵才同時提供民眾勞動法令諮詢及晴天創意築夢坊公益展售，許多學生結伴來參加，認為市府辦暑期工讀徵才，可以一次應徵好幾個工作，也能增加面試經驗，更重要的是工作職缺符合勞基法，避免誤入打工陷阱，父母也放心。新營高工職業學校實習處主任陳清本及就業輔導組長洪金典帶領學校電機、模具等科系六十五名學生來徵才，協助學生找尋與所學專長相關的暑期工讀機會，鼓勵增加職場經歷。勞工局長王鑫基到徵才現場為求職者加油打氣。他表示，暑假將至，許多學生利用假期打工，但因社會經驗較不足，常會誤入打工陷阱，為能提供青年學生安心打工管道，首次辦理「就業暨暑期工讀徵才」，提供暑期工讀及兼職職缺，讓學子放心運用暑假打工為自己賺取工作經驗，累積職場資歷。勞工局職訓就服中心主任梁偉玲也提醒求職打工陷阱多，應注意「七不三問五必看」要訣，不繳款、不購買、不辦卡、不飲用、不隨便簽署文件、證件不離身、不從事非法工作，勿因一時貪念、疏忽而簽具不合理契約或交付財物及證件。

記者王怡翔／綜合報導日本職棒26日公布今年二軍明星賽的參賽名單，歐力士台灣投手張奕首度入選，張奕表示自己很驚訝能被選進名單中，也希望藉由這次經驗，從其他選手身上多多學習。▲歐力士猛牛張奕。（圖／翻攝自歐力士官方粉絲團）今年日本職棒二軍明星賽在7月11日在樂天宮城球場舉辦，26日公布參賽選手名單，歐力士台灣投手張奕初次入選，與另外三名隊友內野手頓宮裕真、中川圭太與外野手根本薫共同入選西部聯盟明星隊。日職二軍明星賽和一軍明星賽不同，是由東部和西部聯盟各自的教練團和聯盟人士推舉，大多為近年度的各隊前兩輪指名球員、和主辦地點有相關的話題性選手等等，在5月時曾先公布90人大名單，26日則公布正式入選選手。過去台灣選手吳念庭、蕭一傑、陽耀勳、李杜軒等人都曾入選過二軍明星賽。特別的是張奕最初並不在90人的大名單中，但還是獲得在二軍明星賽登場的機會。張奕在5月從育成選手成功升格正式球員，還曾升上一軍出賽，留下2場出賽，1.2局投球失2分的成績。▲影／轉載自YouTube，若遭移除敬請見諒對於入選二軍明星賽，張奕表示「其實不認為自己會被選中，所以我嚇了一跳，相當感謝有這個機會能獲得更多經驗，我想讓更多人看到我的投球，因為我投手的資歷比較淺，所以想要從更多選手身上學習。」今年入選的知名球員包括火腿第一指名吉田輝星、西武第一指名松本航、羅德隊第一指名藤原恭大，中日第一指名根尾昂，曾效力中華職棒興農牛的高津臣吾，目前回到養樂多擔任教練，是東區明星隊的教練團成員。更多三立新聞網報導影／霸氣一擊！轟到投手怒摔手套 陽岱鋼還有百萬獎金可拿中信兄弟公布下半季售票 彭政閔引退賽門票這天開賣影／日女星池端開球暴投 王柏融當打者笑開懷苦練有成果！陽岱鋼表弟張奕 可望升上一軍

雙子星開發案歷經6次招標，去年底確定由香港商南海發展集團獲最優申請人資格，南海發展母公司南海控股向經濟部投審會提出申請，但因中資疑慮無法釐清，經濟部投審會今（26）日審議表示，認定投資人與中國市場淵源及關聯極深，易受中國政策影響，依外國人投資條例認定對國家安全有不利影響，決議駁回雙子星案。經濟部投資審議委員會今天召開委員會議，會中計核准及備查重大投資案件計5件。針對香港商南海發展有限公司（NAN HAI DEVELOPMENT LIMITED）及馬來西亞商馬頓有限公司（MALTON BERTHAD）等申請匯入相當於新台幣10億元等值外幣，投資設立台灣南海發展股份有限公司，投審會表示，考量本案國內被投資事業營運涉及台北車站特定專用區C1/D1土地開發案，為台北市西區門戶計畫建設，且附近捷運、高鐵、臺鐵、汽車客運等大眾運輸滙聚，位處大台北地區重要交通樞紐，涉及國家安全議題。投審會說明，投資人母公司百慕達商南海控股有限公司自行於財報揭露其大部分業務及員工均位於中國，附註說明依香港財務報告準則第8號「經營分部」之披露而言，南海集團應視中國為集團之註冊國家。投審會指出，百慕達商南海控股有限公司之行政總裁為中國籍，且其董事會下設之4個委員會中，負責營運及制定政策方向的執行委員會有過半成員是中國籍，而負責檢討董事會架構、人數及組成暨委任行政總裁，向董事會提供推薦意見的提名委員會，5名成員也有2名是中國籍，顯示中國人高度參與百慕達商南海控股公司之營運、政策方向。投審會說，香港商南海發展有限公司之股票已全部質押予香港商中國數碼公司，而香港商中國數碼公司於截至2019年5月31日，中國人於董事會席次過半(4/7)，已具控制力；另外，香港商中國數碼公司3席執行董事有2席為中國籍，且董事會下設之審核、薪酬及提名委員會中國人均占總成員之二分之一，顯示中國人高度參與香港商中國數碼公司營運、財務、人事方針。投審會表示，本案基於上述因素，認定投資人與中國市場淵源及關聯極深，易受中國政策影響，綜合前述事由，足證本案有受中國大陸地區政府或人民掌控或影響該國內事業營運之疑慮，因此，依外國人投資條例第7條認定對國家安全有不利影響，本案予以駁回。對此，台北市政府副發言人柯昱安回應，針對投審會今日審議結果，北市府已知悉，但仍需進一步釐清相關資訊，預計明天正式對外回應。

文／何長發 藍蔚台 圖／李念章前言2019年適逢兩岸中國華人一致認同的足球王李惠堂逝世40週年紀念，在現代足球運動發展超過一百五十年歷史中，我國唯一世界知名的足球大人物就是已故球王李惠堂。1976年，德國一家權威的《環球足球》雜誌組織世界球王評選活動，李惠堂與巴西的比利、英國的馬修斯、西班牙的斯蒂法諾、匈牙利的普斯卡斯被評為「世界五大球王」。值此李球王升天40週年紀念，緬懷球王不凡的足球人生，藉此機緣發哥與球王故鄉廣東五華人藍蔚台共同寫下李惠堂足球故事，並由叫惠堂叔公的李念章提供珍貴圖文資料，利用「民生頭條」電子報連載，讓新世紀的足球迷好好認知李惠堂的不平凡人生。捨棄當旅歐職業球員第一人1936年柏林奧運會李惠堂以隊長身份，率隊從中華民國足球隊千里迢迢來到德國柏林參賽，雖然首場就以0比2輸給英國隊而止步首輪，但中華國腳的表現引起歐洲足球先進國家的另眼相看，也開始注意到東方的足球員，而已成亞洲頂尖球星的李惠堂，在奧運之後率隊赴歐洲巡迴比賽中自然受到關注，李惠堂大有機會成為東方旅歐職業球員的第一人，但據聞李惠堂是想繼續參加下一屆東京奧運會（後因二次大戰，1940年奧運會最終未辦），所以不願轉成職業球員（當時奧運會足球賽只限非職業球員參加）。李惠堂在柏林奧運會之後，以隊長身份又領銜中華足隊開始在歐洲巡迴比賽，同時掙一點路費回家，共踢了八場友誼賽。1936年8月22日中華男足隊轉戰法國境內，在一場90分鐘的友誼賽後，法甲聯賽傳統強隊紅星隊的教練做出了一個決定，他準備把對方球隊的一名前鋒買下來。這位名不見經傳的前鋒雖然沒有進球，卻讓紅星隊的球員大吃苦頭。這名球員並不是體格強壯的歐洲球員，也並非來自傳統足球強國，甚至他連一名職業球員都算不上。他叫李惠堂，是一名來自東方的中華民國人。中華男足隊訪法國與紅星職業隊的比賽，是那次歐洲巡迴的第五場友誼賽。上半場，紅星隊就以1比0領先。下半場風雲突變，李惠堂在比賽中策動多次反擊攻勢，給對方造成了很大威脅，在李惠堂的引領下，中華隊由楊水益、馮景祥兩名前鋒連入兩球，以2比1反超。可惜終場前10分鐘中華隊晚節不保，被紅星隊再進一球扳成2比2平手收場，錯過了一次戰勝歐洲職業隊的機會。比賽結束後，法國紅星隊教練在更衣室找到李惠堂，希望他加盟紅星隊。雖然紅星隊在聯賽中排名落後，但也算是支法甲老牌強隊。球隊歷史悠久，由法國足壇名宿雷米創辦於1897年，是法甲的創始球隊之一，曾五度奪得法國杯冠軍。紅星俱樂部的眼光精準，在中華隊陣中李惠堂是當仁不讓的核心人物。在跟紅星隊比賽前，中華隊才跟那一年奧地利甲組聯賽季軍的快速隊比賽，面對這支貨真價實的歐洲職業強隊，中華隊雖以2比4敗北，但李惠堂在那場比賽攻進精彩的一球，引起了歐洲球壇注目。8月20日傍晚，中華隊迎戰那一年賽季瑞士甲組聯賽第七名塞維特，最終中華隊竟以3比2獲勝，李惠堂更在該場比賽中上演帽子戲法，是獲勝最大功臣，這讓瑞士媒體震驚不已。實際上，看上李惠堂的不僅僅是紅星隊教練。在奧運會上跟英國隊比賽時，到場觀戰的現在英超勁旅兵工廠領隊阿里遜即曾詢問李惠堂的年齡，隨後惋惜地說：「要是你再年輕10歲就好了，我一定把你留在兵工廠隊，無論如何也不讓你回中國。」當時，也有傳聞兵工廠隊願以8000英鎊的年薪網羅他，但李惠堂拒絕了。而當時法國紅星隊為李惠堂開出的條件是，月薪2500法郎，簽約費2萬5000法郎。但出人意料的是，當時加盟歐洲頂級聯賽的誘惑和優裕的待遇，並沒能打動李惠堂。根據當時的報導，李惠堂婉言謝絕紅星隊的好意，是說自己年齡太大了，馬上就要退役。而那一年，李球王已經31歲。對一名前鋒來說，已屆其球員黃金年齡的臨界點了。不過當時外界卻盛傳的另一個說法是，李惠堂是想繼續參加下一屆東京奧運會（後因二次世界大戰，1940年奧運會最終未辦），所以不願轉成職業球員（最初奧運會足球賽只限非職業球員參加）。這樁早在久遠的83年前往事，讓中國球迷至今仍扼腕的轉會買賣，最終沒能達成協議。這可能是中國球員甚至東方球員早在30年代最接近加盟歐洲頂級職業聯賽的機會。

旺報【連雋偉】關乎全球經濟是否會出現大風暴的大阪習川會即將登場，以目前情勢研判，雙方最有可能達成維持現況的善意共識，然後雙方經貿團隊持續談判。從去年貿易戰爆發至今，美方各種威嚇，反而是大陸展現戰略定力，軟硬兼施。可以說，經過這一年半以來的纏鬥，北京已摸透川普。大陸商務部副部長王受文24日公開表示，達成的協議要對雙方都有利，雙方也都要做出妥協和讓步。在公開場合做此表態，已經是陸方最大的善意，意即北京可以妥協和讓步，但美國也要，雙方各讓一步，一切都好談。與此同時，北京清華大學這幾天提交一份有關中美貿易戰的報告書指出，北京完全有能力控制貿易戰對大陸經濟造成的不利影響。報告撰寫人、清華大學中國經濟思想與實踐研究院院長李稻葵表示，預計大陸今年經濟成長率將達6.3%，完全符合官方制定的6%至6.5%目標。此外，李稻葵說，兩國貿易糾紛將促使大陸更加開放，因此，對中方來說，中美貿易戰不完全是壞事。面對美國又玩老把戲，在雙方領導人會面前，美方將中科曙光、海光等5家大陸企業列入「實體清單」黑名單，大陸則透過央媒發出嚴厲警告，要求美方拿出誠意。事實擺在眼前，中美兩國經貿摩擦去年加劇之後，美國對大陸產品的進口依賴程度雖有所下降，但仍維持較高水準。去年美國對大陸的出口量占總出口的7.2%，從大陸進口量仍占總進口的21.2%。但大陸對「一帶一路」沿線國家出口額不斷成長，一帶一路沿線國家目前已超過美國，成為大陸最主要的產品出口地。「千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風」，大阪習川會後，中美經貿對抗暫歇，也可能是關稅戰轉向制裁戰，雙方互把企業列入黑名單，從毀滅戰轉向縮小打擊面。無論如何，要達成共識，美方肯定要大讓步；反倒是北京，以穩健的耐力與定力，展現危機中的治理能力。